Publié le 16 juin 2009
Ottawa (16 juin 2009) – Le Comité sénatorial permanent des droits de la personne est heureux d’apprendre que les cadres supérieurs du ministère de la Justice redoublent d’efforts pour créer un milieu de travail caractérisé par la diversité et l’ouverture.
Dans le cadre d’une étude en cours sur les pratiques de recrutement et de promotion équitables dans la fonction publique fédérale, le comité a entendu la semaine dernière le témoignage de représentants du ministère de la Justice, notamment M. John Sims, sous-ministre et sous-procureur général du Canada.
M. Sims a déclaré aux sénateurs que les efforts déployés pour améliorer les pratiques équitables se sont intensifiés depuis sa dernière comparution devant le comité en décembre 2007.
« Nous consacrons énormément d’énergie et d’attention afin de rendre le ministère de la Justice hétérogène, accueillant et équitable et la haute direction exerce son leadership à cet égard, mais nous n’avons pas entrepris ces démarches il y a seulement un an », a fait remarquer M. Sims. « Nous consolidons et renforçons ces valeurs et tentons d’en imprégner plus profondément l’organisation. Nous devons être sensibles à d’autres valeurs et à d’autres perspectives et trouver une façon d’encourager les personnes qui veulent travailler au ministère à faire leur part, à contribuer à trouver une solution aux problèmes et à apporter des idées et des points de vue. C’est l’objectif que je poursuis. »
Dans son exposé, M. Sims a décrit les mesures quantitatives et qualitatives instaurées pour atteindre les objectifs d’équité en matière d’emploi au sein du ministère.
« Depuis un certain temps, le comité étudie les pratiques de recrutement et de promotion équitables. Des modifications stratégiques progressives peuvent donner lieu à une importante transformation du milieu de travail à long terme. Mais ces modifications ne sont possibles que si la haute direction participe au processus et accepte la diversité de points de vue et d’expériences », a expliqué la sénatrice Raynell Andreychuk, présidente du comité.
« Comme M. Sims l’a mentionné lors de son exposé devant le comité, un solide leadership est essentiel pour favoriser une évolution de la culture dans l’ensemble du milieu de travail. L’étude que nous menons sur les pratiques de recrutement et de promotion équitables a fait ressortir l’importance des dirigeants qui sont déterminés à faire en sorte que leur ministère reflète la diversité de la population canadienne, non seulement dans les postes de premier échelon, mais également dans les postes de cadre », a déclaré la sénatrice Mobina Jaffer, vice-présidente du comité.
Pour en savoir plus sur le travail du comité et pour consulter de précédents rapports, veuillez visiter le site Web http://senate-senat.ca/RIGHTS-DROITS.asp.